Kuntasektorin ylityö- ja vuoronvaihtokielto alkaa 1.3.2022 klo 15:00Kuntasektorilla noudatettavat SOTE-sopimus ja kunnallinen virka- ja työehtosopimus (KVTES) päättyivät 28.2.2022. Neuvotteluja uusista työehtosopimuksista on käyty tammi-helmikuun ajan, mutta neuvottelut päättyivät tuloksettomina 28.2.2022. Neuvotteluja vauhdittaakseen Tehy ry ja SuPer ry ovat julistaneet koko kuntasektorilla työskentelevää jäsenistöä koskevan ylityö- ja vuoronvaihtokiellon. Ylityö- ja vuoronvaihtokiellon ulkopuolella ovat virkasuhteiset jäsenet.
Ylityö ja vuoronvaihtokielto alkaa tiistaina 1.3.2022 klo 15:00 ja päättyy 8.3.2022 klo 15:00
Miksi ylityö- ja vuoronvaihtokielto julistettiin?
Ylityö- ja vuoronvaihtokiellolla vauhditetaan neuvottelutuloksen syntymistä ja Tehyn ja SuPerin tavoitteiden läpiviemistä. Tärkeimmät tavoitteet kuntasektorilla liittyvät palkkaukseen ja työoloihin.
Mitä ylityö- ja vuoronvaihtokielto tarkoittaa?
Ylityö- ja vuoronvaihtokiellon aikana tehdään töitä normaalisti ennalta suunniteltujen työvuorolistojen mukaisesti, mutta ei tehdä ylitöitä eikä vaihdeta vuoroja työnantajan aloitteesta. Tehyläisiä ei voida velvoittaa tekemään ylityötä suojelutyönä tai hätätyönä eikä myöskään velvoittaa vuoronvaihtoon suojelutyöperusteella.
Tehyn jäsenyys suojaa ja velvoittaa
Työehtosopimuksen voimassaolo on päättynyt 28.2.2022. Tehyn valtuusto on tehnyt päätöksen ylityö- ja vuoronvaihtokiellosta ja tukitoimi on laillinen. Päätös sitoo Tehyn jäseniä. Yksittäiselle jäsenelle ei saa tulla seuraamuksia Tehyn tukitoimiin osallistumisesta. Jäsenen on toimittava liiton päätöksen mukaisesti.
Kysymyksiä ja vastauksia ylityö- ja vuoronvaihtokieltoon liittyen Tehy on koonnut ylityö ja vuoronvaihtokieltoon löytyvät usein kysytyt kysymykset. Löydät kysymykset vastauksineen Tehyn verkkosivuilta. Jos et löydä vastausta kysymykseesi, ota yhteyttä Tehyn asiointipalvelun kautta.
Mitkä Tehyn tavoitteet ovat? SOTE-sopimuksen tavoitteet Tehy edellyttää, että uudelle työehtosopimuskaudelle sovitaan ostovoiman turvaavista palkankorotuksista. Tämän lisäksi tarvitaan erillinen palkkaohjelma, jolla nostetaan sote-ala palkkakuopasta. Tehy on yhdessä SuPerin kanssa vaatinut viisivuotista palkkaohjelmaa, johon tarvitaan valtiolta erillinen rahoitus. Muita Tehyn kärkitavoitteita ovat mm. työvuoroluetteloa koskevien määräysten parantaminen, joutuisa ruokailu kaikissa työaikamuodoissa, arkipyhälyhennys kokonaisena vapaapäivänä sekä perhevapaamääräysten uudistaminen vastaamaan uutta lainsäädäntöä. Tehy tavoittelee myös kriisiajan työehtoehtosopimusta (esim. pandemian varalle) sekä kieltoa sille, että työnantaja voisi rajoittaa työntekijän mahdollisuutta vaihtaa työnantajaa. Hyvinvointialueille siirtyminen tuo mukanaan monia haasteita ja siksi mm. luottamusmiesten ajankäyttöä on vahvistettava.
KVTES:n tavoitteet Myös KVTES:n eli tehyläisestä näkökulmasta varhaiskasvatuksen puolelle tarvitaan ostovoiman turvaavat palkankorotukset ja lisäksi erityisesti varhaiskasvatukseen kohdennettu useampivuotinen palkkaohjelma. Varhaiskasvatuksen osalta Tehy tavoittelee myös vaaterahaa, suunnitteluaikaa sekä tiukennuksia työvuoroluettelon muuttamiseen.
Seuraa Tehyn tiedotusta
Työtaistelun aikana saattaa liikkua huhuja ja väärää tietoa. Luota vain oman liittosi viestintään. Neuvotteluissa tilanteet saattavat muuttua nopeasti. Varmista, että työsuhde ja yhteystietosi (työnantaja, työpaikka, sähköposti ja matkapuhelin) Tehyn jäsenrekisterissä (asiointipalvelu) ovat ajan tasalla.
Ajankohtaiset tiedot löydät aina tehy.fi/neuvottelukierros -sivustolta sekä Tehyn sosiaalisen median kanavista. Sivustolle on koottu ylityö- ja vuoronvaihtokieltoon liittyviä usein kysyttyjä kysymyksiä ja niihin vastaukset. Tutustu niihin huolellisesti. Tarvittaessa sinua auttavat myös ammattiosastosi ja tehyläiset luottamusmiehet.
|